Im Interview erläutern Gesine Engelage-Meyer und Sonja Hanau, Expertinnen für hybrides Arbeiten, warum sie den Trend der hybriden Teams für unaufhaltbar halten, welche Vorteile diese Arbeitsform mit sich bringt und wie sie sich am besten umsetzen lässt.

SAP geht mit seinem „Focus Friday“ neue Wege – und will Mitarbeiter an einem Tag ungestört an Projekten arbeiten lassen. Eine Expertin erklärt, was andere davon lernen können.

Die einen im Home-Office, die anderen im Büro: In vielen Betrieben klappt diese recht junge Form der Zusammenarbeit noch nicht so recht. Schon kleine Veränderungen können helfen.

Sieben Tipps, wie die Zusammenarbeit zwischen Office und Homeoffice besser gelingt. Wenn Meeting-Teilnehmer sich zum Teil von vor Ort und zum Teil von unterwegs einbringen, ist Ärger programmiert. Eine Expertin erklärt, was dagegen hilft.

In unserem Gespräch mit den beiden Vordenkerinnen zur hybriden Zusammenarbeit wird klar, dass ihr Wirkrahmen deutlich größer ist als „nur“ die Optimierung von beruflichen Begegnungsformaten. Wir sprechen u.a. ausführlich über das große Potenzial asynchroner, digitaler Kollaboration und dem heimlichen Zugewinn, den Menschen aus Dauermeetings ziehen. Wir spannen den Bogen von Praxis bis Psychologie und werfen dabei immer wieder einen Blick in das kürzlich erschienene Buch zum Thema, das die beiden Autorinnen als Handreichung für den Alltag verstanden wissen wollen.

Das Angebot von Homeoffice ist in vielen Unternehmen heute Normalität. Doch wie sieht die Zusammenarbeit aus, wenn ein Teil von zu Hause und der andere Teil des Teams im Büro arbeitet? Wie gelingt der Informationsfluss, das Wir-Gefühl und die Zusammenarbeit an gemeinsamen Aufgaben? Angela Hamatschek redet mit Cornelia Hattula über Kommunikationsregeln im Team, das Meeting-Taschenmesser, hilfreiche Moderationsmethoden wie den Chat-Wasserfall und die persönlich Bedienungsanleitung.

Sonja Hanau tut alles dafür, damit es weniger und dafür bessere Meetings gibt. Seit mehr als zehn Jahren sorgt die Wirtschaftsinformatikerin dafür, mithilfe von passender Technik und guten Strukturen einen Rahmen zu schaffen, in dem Menschen ihre Potenziale entfalten und ihre Ziele erreichen. Sie begleitet Unternehmen bei der Entwicklung einer neuen Meeting- und Zusammenarbeitskultur.

Ein spannendes Interview rund um das Thema, das uns derzeit beschäftigt und noch lange beschäftigen wird: Wie können wir die Arbeitskultur von vor Corona mit der Homeoffice-Ära sinnvoll und „hybrid“ vereinen – egal ob in Meetings oder der hybriden Zusammenarbeit. Auch der Podcast wurde hybrid aufgenommen: Sonja war im Studio zu Gast, Gesine aus Hamburg zugeschaltet. Teaser: Hat geklappt.

Hybride Teamarbeit bietet viele Chancen – im Moment fühlt es sich aber mehr nach Herausforderung an. Die digitale Technik sorgt für Verunsicherung. Zwischenmenschliches, Kommunikation und das Wir-Gefühl bleiben vermeintlich auf der Strecke. Das geht auch anders! Sagen Gesine Engelage-Meyer und Sonja Hanau. Welche Methoden und Werkzeuge dabei hilfreich sind, was asynchrone Arbeit bedeutet und wie Teamkultur auch auf Distanz funktioniert, haben sie in dieser Folge verraten.

In dieser Folge diskutieren Gesine Engelage-Meyer und Sonja Hanau von „Skeams“ das Lernformat „Lernreise“ anhand eines konkreten Beispiels zu Change-Kommunikation. Sie geben spannende Einblicke in den Aufbau des Formats, die entscheidenden Facetten einer Lernreise und warum ein gemeinsamer Start so wichtig ist. Außerdem erläutern sie, wie die Inhalte auf das Wesentliche reduziert werden können, um maximale Wirkung zu erzielen.