Hybride Teamarbeit weiterentwickeln

Anfang des Jahres sind wir auf Sonja und Gesine zugegangen, weil wir auf der Suche nach neuen, kompakten Formaten waren, um Führungskräften in einer schnellen Arbeitswelt mit vielen Ansprüchen die Möglichkeit zu bieten, kleine „Lerninseln“ in ihren Arbeitsalltag einzubauen. Ein voller Terminkalender, Homeoffice und Teilzeit dürfen dem Lernen nicht im Wege stehen – und genau hier fügen sich die Impulsvorträge wunderbar ein.

Die Zusammenarbeit mit Sonja und Gesine ist sehr vertrauensvoll. Bereits bei kurzen Impulsvorträgen wurden unsere Wünsche und Anforderungen an das Format sowie unsere grundlegenden Organisationswerte abgefragt. So stellen sie sicher, dass das Angebot sowohl zu uns als Organisation als auch zum Lernbedarf der Führungskräfte passt.

Die Resonanz der Führungskräfte auf den ersten Piloten war durchweg positiv. Alle hatten die Chance, sich mit Themen zu beschäftigen, die im Alltag sonst kaum Raum finden. Die Führungskräfte waren hochmotiviert, weil dieses Format in kurzer Zeit aktiviert, zum Nachdenken anregt und – vor allem – kleine Praxisimpulse liefert, die direkt im Führungsalltag umgesetzt werden können. Gerade dieser schnelle Praxistransfer fehlt häufig bei langen Fortbildungen. Durch die fünf Impulse, die direkt getestet und ausprobiert werden können, gelingt ein schneller und erfolgreicher Transfer in die Praxis.

Wir haben uns bewusst für das Blended-Learning-Format in Form der Lernreisen entschieden, weil es innovativ, modern und nachhaltig gestaltet ist. Besonders überzeugt hat uns die Kombination aus flexiblen digitalen Lerneinheiten und interaktiven Elementen, die es unseren Führungskräften ermöglichen, kontinuierlich und langfristig am Thema dran zu bleiben.

Die Inhalte liefern konkrete, praxisorientierte Handlungsimpulse, die direkt im Arbeitsalltag umgesetzt werden können. Genau diese Verbindung von Relevanz und Umsetzbarkeit macht das Format für uns so wertvoll.

Wir schätzen den praxisnahen Ansatz und die hohe Qualität der didaktischen Aufbereitung und freuen uns, mit skeams ein Unternehmen gefunden zu haben, das moderne Weiterbildung auf den Punkt bringt.

Unser Ziel war es, die Ergebnisse einer hausweiten Befragung auf kreative Art und Weise den Beschäftigten vorzustellen und gleichzeitig dazu einzuladen, miteinander in den Austausch zu gehen. Das Thema der Befragung: "Wie wird die neue hybride Arbeitswelt erlebt, wo gibt es noch Handlungsbedarf und was sind positive Zugewinne?"

Für skeams haben wir uns entschieden, da wir nach Experten für das Thema gesucht haben, die gleichzeitig offen und flexibel unsere eigenen Voraussetzungen und Ideen in die Umsetzung einplanen können und wollen. Wir haben ein gemeinsames Format gefunden, in dem wir uns zu 100% wiedergefunden und trotzdem angemessen ungewöhnliche Impulse bekommen haben. Für uns macht die Mischung aus Professionalität, praktischer Expertise und Herzlichkeit die besondere Mischung aus.

Wir haben ein neues Format für uns gefunden, das auf große Resonanz gestoßen ist. Die Mischung aus Impuls und dem direkten Austausch interessierter Teilnehmenden geht auf jeden Fall in die Wiederholung.

Die wenigen, aber dafür gut in der Praxis umsetzbaren Tipps und Tricks kommen bei unseren Teilnehmenden richtig gut an. Die Popcorn- und Wasserfall-Methode habe ich auch schon im Praxiseinsatz erlebt. Das spricht für mich für einen Praxistransfer, der gelungen ist. Daneben mögen die Mitarbeitenden die locker-flockige Art und auch den überschaubaren Zeit-Invest, indem man z. B. gemeinsam mit Kolleg:innen in der Mittagszeit schnell Wissen aufnehmen kann.

Im Rahmen unseres Next Finance Leadership Programms haben viele Führungskräfte von der 'Change Leadership' Lernreise profitiert. Die Buddy-Gruppen, interaktiven Sessions und regelmäßigen Impulse ermöglichten es uns, in unserer Finanztransformation neue praktische Methoden zu lernen und diese direkt mit unseren Peers zu besprechen. Dank Gesine und Sonja haben wir auch gezeigt bekommen, wie wir mit Microsoft Teams unsere virtuellen Meetings noch effizienter und interaktiver gestalten können, um möglichst alle Kolleg:innen bei Veränderungen mitzunehmen.

Sonja und Gesine sind Trainerinnen, die mich erreichen. In Ihren Trainings erlebst du direkt die Trainingsinhalte und kannst mit Gleichgesinnten ausprobieren und während des Tuns lernen. Wirksames Lernen geht auch online! Absolute Empfehlung!

Wir sagen DANKE! Eure Art, Themen zu platzieren, ist phänomenal. Ihr schafft es, die Menschen mitzunehmen und Veränderungen leicht zu machen. Wir sind gespannt, wohin uns die gemeinsame Reise noch führt.

Danke, dass ihr es unseren Teilnehmenden so einfach wie möglich macht, neue Routinen aufzubauen. Mit fundierten Begründungen, niedrigschwelligen Angeboten und so viel guter Laune. Es macht so Freude, mit euch zu lernen. Sowohl synchron als auch asynchron.

Danke, dass ihr unsere Führungskräfte mit auf eine gemeinsame Reise durch eure Toolboxen genommen habt. Für uns war es Neuland, eine Lernstrecke in hybrider Zusammenarbeit über einen Monat zu bearbeiten. Dank eurer regelmäßigen Impulse per Mail konnten die Teilnehmenden während der gesamten Zeit das Gelernte in der Praxis testen. Eure Tipps und Tricks kamen bei den Teilnehmenden gut an.
Insbesondere der Austausch in den ‚Buddygruppen‘ wurde als sehr wertvoll empfunden.